El futuro del empleo no depende únicamente de los conocimientos que tenemos, sino de nuestra capacidad para aprender, adaptarnos y aplicar nuevas habilidades.
El mercado laboral colombiano enfrenta un desafío: las empresas necesitan talento preparado, mientras miles de personas buscan oportunidades para crecer profesionalmente. Sin embargo, las habilidades que requieren las organizaciones no siempre coinciden con las competencias disponibles en el mercado.
De acuerdo con el estudio Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 61 % de los empleadores en Colombia reporta dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades que necesitan.
Esta cifra plantea una pregunta fundamental: ¿cómo podemos conectar mejor la educación con las necesidades reales del mundo laboral?
¿Qué habilidades están buscando las empresas?
Las exigencias del mercado van mucho más allá de los conocimientos técnicos. Las organizaciones buscan personas capaces de aportar soluciones, adaptarse a los cambios y trabajar de manera colaborativa.
Según ManpowerGroup (2026), entre las competencias más valoradas por los empleadores colombianos se encuentran:
· Comunicación y trabajo en equipo: transmitir ideas, escuchar y colaborar para alcanzar objetivos.
· Pensamiento crítico y resolución de problemas: analizar situaciones y proponer soluciones efectivas.
· Adaptabilidad y aprendizaje continuo: incorporar conocimientos y responder a nuevos desafíos.
· Profesionalismo y ética laboral: actuar con responsabilidad, compromiso e integridad.
· Liderazgo e influencia social: orientar, motivar y contribuir al desarrollo de los equipos.
A estas habilidades se suman competencias técnicas específicas en áreas como servicio al cliente, ventas, marketing, recursos humanos y procesos productivos, que también aparecen entre los perfiles difíciles de cubrir en Colombia.
La formación continua: una necesidad del presente
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial proyecta que el 39 % de las competencias actuales de los trabajadores cambiará o quedará obsoleto entre 2025 y 2030.
Además, el 85 % de los empleadores encuestados a nivel mundial planea priorizar la actualización de las habilidades de sus trabajadores.
Estos datos evidencian que aprender ya no es una actividad limitada a una etapa de la vida. Es un proceso continuo que permite mantenerse vigente, desarrollar nuevas capacidades y prepararse para las transformaciones del entorno laboral.
Educación para el trabajo: conectar el aprendizaje con la realidad empresarial
En este escenario, las Instituciones de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (IETDH) cumplen un papel fundamental.
Su enfoque permite desarrollar competencias laborales específicas mediante metodologías prácticas, conocimientos aplicables y una formación orientada a las necesidades del sector productivo.
La articulación entre instituciones educativas y empresas también facilita que los estudiantes conozcan los entornos reales de trabajo, fortalezcan sus habilidades y construyan experiencia durante su proceso formativo.
Para las organizaciones, esta conexión representa una oportunidad de participar en la preparación del talento que necesitan, especialmente mediante prácticas, convenios y contratos de aprendizaje.
Cuando la educación comprende las necesidades de las empresas, y las empresas participan activamente en la formación, se crean mejores oportunidades para todos.
COMPUEDU: aprender para avanzar
En COMPUEDU creemos que la educación debe convertirse en una herramienta de progreso personal, profesional y social.
Desde 2002, trabajamos en la formación de talento mediante programas técnicos laborales en áreas administrativas, servicio al cliente, logística, contabilidad, talento humano, publicidad y procesos productivos, entre otras.
Nuestro modelo combina formación práctica, acompañamiento cercano, horarios flexibles y conexión con empresas aliadas, para acercar a los estudiantes a las competencias que demanda el entorno laboral.
Porque preparar el futuro también significa brindar herramientas para aprovechar las oportunidades del presente.
Las empresas necesitan talento preparado. Las personas necesitan oportunidades para crecer. La educación para el trabajo puede ser el puente que las conecte.
Conoce nuestra oferta académica y descubre cómo fortalecer tus habilidades para el mundo laboral.
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